Eeva Jaakonsalo
-
Asenne & Muutos
-
Hyvinvointi & Terveys
-
Johtaminen
-
Juontaja & Moderaattori
-
Kasvu & Kehittäminen
-
Kommunikaatio & Vuorovaikutus
-
Luovuus & Innovaatio
-
Wellbeing & Health
Eeva Jaakonsalolla on 20 vuoden kokemus liikkeenjohdon konsultoinnista ja yritysvalmennuksesta. Hän valmentaa yritysten ylintä johtoa, esimiehiä ja asiantuntijoita ja on kysytty puhuja yrityksissä, asiakastilaisuuksissa sekä seminaareissa. Hän on kokenut ja erittäin pidetty fasilitaattori.
Eeva on Andas Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja. Andas Oy on edelläkävijä Suomessa mindfulnessin ja emotional intelligencen yhdistämisessä liiketoiminnan kehittämiseen. Andasilla on toinen jalka tukevasti tutkimuksessa ja Andasin valmennukset ja niiden tulokset ovatkin monissa akateemisissa tutkimuksissa validoituja.
Eevan teemat käsittelevät johtamista ja organisaation toimintakykyä ja hyvinvointia. Lähtökohta hänellä on aina ihmisen mieli; kun ymmärrämme, miten mielemme toimii, meidän on helpompaa johtaa sekä itseämme että muita. Eeva lähestyy mielen toimintaa käytännönläheisesti, helposti ja hauskasti. Taustalla on vankka teoreettinen osaaminen ja tutkimustieto.
Eeva Jaakonsalon kysytyimmät puheenvuorot:
Luonnollinen mieli (The Natural Mind)
Ihminen on osa luontoa ja kaikki kokemamme on luonnollista. Mitä tahansa käymme läpi, mitä ajatuksia
ajattelemme ja mitä tunteita tunnemme, se kaikki on inhimillistä. Emme ole yksin tai erilaisia – olemme
kaikki inhimillisiä ja siten samanlaisia.
Elämässä on sekä ylä- että alamäkiä, joskus onnellisuutta, joskus ahdistusta. Edes epämiellyttävät tunteet
tai hankalat ajatukset eivät tarkoita, että meissä olisi mitään vikaa. Päinvastoin, ne kertovat ihmisyydestä.
On luonnollista reagoida esimerkiksi maailmantilanteeseen tai rankkaan työkuormaan. Itsensä
soimaamisen sijaan olisikin tärkeää oppia tunnistamaan inhimilliset reagointitapamme ja opetella
kannattelemaan itseään elämän eri tilanteissa.
”Luonnollinen mieli” antaa oivalluksia ja käytännön ohjeita oman mielen ymmärtämiseen ja itsensä
lempeään johtamiseen.
Regeneratiivinen johtaminen
Luonto toimii auringon energialla. Tuo energia muuttuu kasvuksi ja kehitykseksi fotosynteesin kautta.
Yritysten energia on sen ihmiset; he tuovat oman energiansa työhön joka päivä. Minkälainen on sinun
yrityksesi fotosynteesi – tuottaako organisaatiosi enemmän hyvinvointia ja jaksamista kuin se kuluttaa?
Perinteinen, kulutusta ja taloudellista tulosta maksimoiva liiketoiminnan paradigma kolkuttelee sekä
planetaarisen että inhimillisen sietokyvyn rajoja. Paradigman muutos on jo käynnissä ja hyvinvoinnin käsite
laajentuu kohti kolmea P:tä (profit, people, planet).
Regeneratiivinen organisaatio on alati muuttuva, itseään korjaava, syklinen systeemi. Se ottaa oppinsa
luonnon malleista ja prosesseista ja toimii kokonaisuutta ylläpitäen, ei hyväksikäyttäen. Uudessa
paradigmassa eivät vanhat johtamismallit enää riitä, tarvitaan regeneratiivista johtamista.
Mielen pelikentät
- Perustarpeemme ovat autonomia, yhteisöllisyys ja ennakoitavuus.
- Käsittelemme informaatiota kolmella tasolla: ajatukset, tunteet, keho. Siksi meidän täytyy myös tukea itseämme kaikilla kolmella tasolla.
- Eevan 3*3 eli vinkit resilienssin vahvistamiseen (kolme ajatusvinkkiä, kolme tunnevinkkiä, kolme kehovinkkiä)
- Esimiestyö – miten esimies tukee autonomiaa, yhteisöllisyyttä ja ennakoitavuutta vaikka maailma ympärillä järkkyy
Tutustu Eeva Jaakonsalon koulutukseen:
Mielen pelikentät – miten vähennetään kuormitusta ja rakennetaan menestyvä tiimi?
Haluan lisätietoja / varata puhujan!
Täytä lomake ja olemme sinuun yhteydessä arkipäivän sisällä. Aloitetaan yhdessä tapahtumasi puhujasisällön suunnittelu!
Speaker Inquiry | FI
"*" näyttää pakolliset kentät