Skip to content
Menu
Close
Puhujat

Outi Sivonen

”Niin kuin Ihminen ei voi tulla ratkaistuksi – vain kohdatuksi, myöskään työelämä ei voi tulla ratkaistuksi – vain koetuksi.

Koetaan se paremmin. ”

Themes
  • Johtaminen
  • Kasvu & Kehittäminen
  • Kommunikaatio & Vuorovaikutus
  • Oppiminen
  • Spokesperson
  • Yrityskulttuuri

Outi Sivonen on näkemyksellinen organisaatioiden ja työkulttuurien kehittäjä, tietokirjailija ja puhuja. Outilla on pitkä kokemus pörssiyhtiöiden HR- ja kehittämistehtävistä sekä laajasti erilaisten yritysten henkilöstön kehittämisen konsultoinnista ja valmennuksesta. Tällä hetkellä hän toimii teknologia-, strategia- ja designyritys Solitan henkilöstöjohtajana. Hän luennoi vaivatta sekä suomeksi että englanniksi ja hänen lähestymistapansa monimutkaisiin aiheisiin on aito, konstailematon, käytännönläheinen ja oivalluttava. Vuonna 2023 Outi valittiin vuoden ajatusjohtajaksi.

Outi saa muodostettua aidon yhteyden kuulijoihin, koska hänen puheensa kumpuavat käytännöstä, arjesta – siitä, mikä on ihmisille totta. Outin esikoiskirja “Yrityskulttuurit murroksessa – Inhimillinen työelämä ei rakennu pelkällä itseohjautuvuudella” julkaistiin Alma Talentin kustantamana helmikuussa 2022 ja se on saanut kiinnostuneen ja innostuneen vastaanoton kokemuspohjaisena luotauksena työkulttuurien todellisuuteen. Kirjan toinen painos ilmestyi helmikuussa 2023. Kommentit kirjasta kuvaavat Outin otetta lähestyä työkulttuurien kehittämistä ja kehittymistä:

”Erinomainen kirja, perustavan tärkeä teema. Mahtavaa työtä Outi!” Esa Saarinen, Philosopher

“Kirja on äärettömän tärkeä teos koko tietoyhteiskunnan juuriongelmasta: miten luoda hyvinvointia työelämässä ilman, että vastuu sysätään yksilölle. Se on samaan aikaan oppikirja siitä, miten itseohjautuvuudessa on ajettu päin mäntyä ja siitä, miten rakennetaan aidosti hyvinvoiva organisaatio” Risto Sarvas Professor at Aalto University, Service Designer, Culture Engineer

Outin puheenvuorot ovat käsitelleet viime aikoina mm. seuraavia teemoja, ja ne ovat suuntautuneet organisaatioiden esihenkilöille, johdolle, kehittäjille tai olleet esim. osana isompia tapahtumia.

Outin kysytyimmät puheenvuorot:

Yrityskulttuurin kulmakivet – millä on oikeasti merkitystä

Millaiset tekijät vaikuttavat eniten siihen, miten yrityskulttuuri koetaan? Mitkä asiat pitää jokaisen organisaation pohtia läpi, oli sitten nousu- tai laskukausi. Millä asioilla on työntekijälle merkitystä?

Johtaminen on käyttäytymistä – ei positio

Jokainen johtaa vähintäänkin omaa työtään ja itseään, mutta erityisesti rooleissa, joissa johtaa myös muita, olisi syytä ymmärtää oman käyttäytymisen vaikutukset. Mitä on johtamiskäyttäytyminen? Miksi positio ei merkitse mitään, jos yhteisön luottamusta ei ole?

Inhimillinen työelämä ei ole kahvikerho

Inhimillinen työelämä ei tarkoita ristiriidatonta työyhteisöä. Se tarkoittaa ihmisyyden hyväksymistä osaksi työarkea, sekä yhteisön kykyä käydä myös vaikeista asioita keskustelua. Se tarkoittaa sitä, että hyväksymme toisemme. Ratkomme ongelmia, emme toisiamme.

Vastuullinen johtaminen arjessa on asenne – ei sääntökirja

Vastuullisuus on asenne ja tapa ajatella. Pyrkimys toimia oikein. Se on sitä, että voi katsoa itseään johtajana peiliin ja elää valintojensa kanssa. Millainen yrityskulttuuri ruokkii vastuullista käyttäytymistä? Millaisia ristiriitoja johtaja voi kohdata pyrkiessään toimimaan vastuullisesti?

Oppimista vai osaamista – miten ruokitaan sekä yksilö- että organisaatiotason oppimiskulttuuria

Monesti organisaatioissa keskitytään osaamiseen, vaikka pitäisi keskittyä oppimiseen. Osaaminen on aina lopputulos. Mitä oppiminen oikeastaan arjessa on ja miten sitä voi ruokkia sekä yksilö- että organisaatiotasolla.

Close

Haluan lisätietoja / varata puhujan!

Täytä lomake ja olemme sinuun yhteydessä arkipäivän sisällä. Aloitetaan yhdessä tapahtumasi puhujasisällön suunnittelu!

Speaker Inquiry | FI

"*" näyttää pakolliset kentät

PP slash KK slash VVVV
Hyväksy Tietosuoja*
Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.

Book speaker