Outi Sivonen

Outi Sivonen - Puhuja

Yrityskulttuurien kehittäjä | Tietokirjailija | Henkilöstöjohtaja

Outi Sivonen on näkemyksellinen organisaatioiden ja työkulttuurien kehittäjä, tietokirjailija ja puhuja. Outilla on pitkä kokemus pörssiyhtiöiden HR- ja kehittämistehtävistä sekä laajasti erilaisten yritysten henkilöstön kehittämisen konsultoinnista ja valmennuksesta. Tällä hetkellä hän toimii teknologia-, strategia- ja designyritys Solitan henkilöstöjohtajana. Hän luennoi vaivatta sekä suomeksi että englanniksi ja hänen lähestymistapansa monimutkaisiin aiheisiin on aito, konstailematon, käytännönläheinen ja oivalluttava. Outi saa muodostettua aidon yhteyden kuulijoihin, koska hänen puheensa kumpuavat käytännöstä, arjesta – siitä, mikä on ihmisille totta.

Outin esikoiskirja “Yrityskulttuurit murroksessa – Inhimillinen työelämä ei rakennu pelkällä itseohjautuvuudella” julkaistiin Alma Talentin kustantamana helmikuussa 2022 ja se on saanut kiinnostuneen ja innostuneen vastaanoton kokemuspohjaisena luotauksena työkulttuurien todellisuuteen. Kommentit kirjasta kuvaavat Outin otetta lähestyä työkulttuurien kehittämistä ja kehittymistä:

”Erinomainen kirja, perustavan tärkeä teema. Mahtavaa työtä Outi!” Esa Saarinen, Philosopher

“Kirja on äärettömän tärkeä teos koko tietoyhteiskunnan juuriongelmasta: miten luoda hyvinvointia työelämässä ilman, että vastuu sysätään yksilölle. Se on samaan aikaan oppikirja siitä, miten itseohjautuvuudessa on ajettu päin mäntyä ja siitä, miten rakennetaan aidosti hyvinvoiva organisaatio” Risto Sarvas Professor at Aalto University, Service Designer, Culture Engineer

Outin puheenvuorot ovat käsitelleet viime aikoina mm. seuraavia teemoja, ja ne ovat suuntautuneet organisaatioiden esihenkilöille, johdolle, kehittäjille tai olleet esim. osana isompia tapahtumia.

• Ihminen ja työsuoritus eivät ole sama asia
• Johtajuus on käyttäytymistä – ei positio
• Tulevaisuuden työ(elämä)
• Miksi itseohjautuvuuden hokeminen ei riitä – ja miksi täydellisen yksilön etsintä kannattaa lopettaa
• Millainen organisaatiokulttuuri kestää muutosta parhaiten?
• Moniarvoisuus käytännössä
• Viestintä on kulttuurissa kaikki
• Yhteisön kehittämisen tavat ja roolit – tulevaisuuden organisaatiot

Teemat: 1. Organisaation veto- ja pitotekijät / Onnistumisen osatekijät yrityskulttuurissa. 2 Johtaminen on käyttäytymistä, ei positio 3. Tulevaisuuden työ 4. Millä on merkitystä yrityskulttuureissa

Outi Sivonen

Lähetä kysely:

Palaamme sinulle viimeistään seuraavana arkipäivänä.

Aihealueet:

Johtaminen | Kasvu & Kehittäminen | Kommunikaatio & Vuorovaikutus | Oppiminen | Yrityskulttuuri