Julia Hämäläinen: Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistäminen organisaatiossa
Globaali tutkimus osoittaa, että monimuotoisuus lisää innovaatioita, parantaa päätöksentekoa, tukee työntekijöiden hyvinvointia, tuottaa parempia taloudellisia tuloksia ja tehostaa ongelmanratkaisua. Vaikka ymmärrämme hyödyt, meidän on ymmärrettävä laajemmin monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta organisaatioissa voidaksemme ratkaista haasteita, jotka ovat edessämme rakentaessa inklusiivisempia työpaikkoja.
Inklusiivisuuden rakentaminen ei ole vain mielentila, vaan se edellyttää ymmärrystä ja konkreettisia toimia sekä yksilöiden, että organisaation tasolla. Inklusiivisuutta edistävien työpaikkojen rakentamiseksi meidän on opittava sekä toimintatavoista, että rakenteellisesta inklusiivisuudesta ja siitä, mitä me kaikki voimme tehdä ollaksemme inklusiivisempia muille. Johtajien ja esihenkilöiden toiminnalla on merkittävä vaikutus siihen, miten yksilöt tuntevat inklusiivisuuden tunnetta.
Koulutuksen tavoitteena on rakentaa inklusiivisempaa työympäristöä tuomalla monimuotoisuus, yhdenvertaisuus sekä inklusiivisuus osaksi strategisia päätöksiä ja päivittäistä toimintaa.
Kysy lisää valmennuksesta teidän yritykselle tai organisaatiolle!
