Kirsti Laasio: Menesty muutoksessa – visiosta toteutukseen
Koulutus vie johtajan muutosmatkalle. Kun organisaatio ottaa uuden suunnan, on tärkeintä saada kaikki mukaan. Muutos yleensä aiheuttaa ihmisissä vastarintaa, vaikka kyseessä olisikin positiivinen muutos. Uuden suunnan ja uudistumisen johtaminen on ihmisten innostamista ja kuljettamista yhteisen tavoitteen ja osallistavan suunnittelun kautta. Se on myös uuden ajattelun herättelyä ja vakiinnuttamista.
Koulutus sopii esimiehille ja johtajille, jotka kaipaavat konkreettisia työkaluja organisaation uudistusprosessiin. Organisaatioissa ihmisillä on usein loputon tarve saada vastauksia kysymykseen: miksi asioita pitää muuttaa ja miksi pitää uudistua? Koulutus auttaa käytännön harjoitusten sekä tehtävien kautta löytämään kullekin sopivan uudistumisen vaiheistuksen ja polun. Ensin sanoitetaan ja sitten siirrytään tekoihin.
Kysy lisää valmennuksesta teidän yritykselle ja organisaatiolle!
