fbpx
Jatkuva oppiminen ja kasvun ajattelu Mikael Hugg

Mikael Hugg: Jatkuva oppiminen ja kasvunajattelu tiimin menestystekijänä

Mikael Hugg

Mikael Hugg: Pidetäänkö teillä uuden kokeilijoita sankareina vai outoina propellihattuina?

Tulevaisuudessa jokaisen yrityksen ja yhteisön on pystyttävä jatkuvaan innovointiin, vaalia kasvukulttuuria ja siirtyä marginaalikehityksestä disruptoivampaan kehittämiseen. Usein parhaat ja arvokkaimmat oivallukset syntyvät työntekijätasolla arkisten tehtävien äärellä, mutta tähän on vaikea päästä jos organsiaatio kannustaa työntekijöitään perinteisesti hyväksytyillä ja totutuilla menetelmillä.

Jatkuvan oppiminen ja kasvunajattelu tiimin menestystekijänä -koulutus keskittyy organisaation luovuuden ja innovoinnin kehittämiseen saamalla ihmiset innostuneeksi uuden luomisesta. Tämä kehittää myös työyhteisön työhyvinvointia, sillä kun ihmiset voivat oivaltaa uutta omassa työssään, muuttuu puuduttava arki merkitykselliseksi tekemiseksi.

Koulutus sopii työyhteisöille, joissa halutaan luoda merkityksellisempää tekemistä, kannustaa työntekijät aktiivisiksi oivaltajiksi ja löytää uusia tapoja motivoida työntekijöitä. Koulutus ammentaa oppeja startuppien maailmasta ja soveltaa käytäntöön milleniaalien ja z-sukupolven arvoja ja työskentelytapoja. 

Kysy valmennuksesta lisää teidän yritykselle tai organisaatiolle!

Koulutus on toteutettavissa teidän aikataulunne ja toiveidenne mukaisesti etänä live-streamissa tai paikanpäällä. Katso esimerkkiteemat alta ja sovitaan teidän tarpeisiinne sopivin kesto sekä kokonaisuus:

Workshop 1,5-3h
Master Class 4-6h

Kasvumielialaan opitaan, ei synnytä

  • Kasvumieliala ei ole naiivia pöhinää, vaan terve tapa tarkastella itseään ja meitä ympäröivää maailmaa

  • Pelko on usein este kasvulle, ja pelko syntyy tuntemattomasta

  • Kuinka ajattelet elämääsi: pitää vai saada?

  • Mikromuutosten tärkeys

  • Yhden päivän menestystarinat

 

Suurikin tammi kasvaa pienestä siemenestä. Organisaation kasvu lähtee henkilötason kasvusta

  • Älä palkitse onnistumisesta vaan epäonnistumisesta

  • Experimentointi kuuluu kaikille

  • Omaksu Tutkija-malli ja eristä oma egosi prosessista

 

Kuinka myyt idean tai konseptin muille?

  • Opi kontrolloivan idean tärkeyden

  • Opi kirjoittamaan Pixarista tuttuja tarinoita, jotka saavat ihmiset ihastumaan ideaasi

  • Opi pitchaamaan ideasi niin, että muutkin innostuvat

  • Harjoitus

 

Opi valjastamaan oma luovuutesi käyttöösi startup-maailmasta opituilla keinoilla

  • Opi luomaan disruptoivia oivalluksia

  • Tekniikat uusien ideoiden ja oivallusten luomiseen

  • Kuinka kasvaisit, jos huomenna työsi olisi laitonta?

  • Miten löydetään uusia tapoja hyödyntää jo olemassaolevia resursseja ja taitoja

  • Luo yrityksesi tuhoava hirviö ja suunnitelma sen voittamiseksi

  • Miten huomataan organisaatiosi piilossa olevat viat ja ongelmat ja löytää keinot niiden paikkaamiseen

  • Sisältää harjoituksia

 

MVP vai MSP

  • Prototyyppien tärkeys, kun haluat testata uusia ideoitasi

  • Jokainen voi tehdä ideastaan prototyypin helposti ja ilman budjettia

  • Ylläty, kuinka taitava olet: Opi tekemään: verkkosivut + web app tai keskusteleva chatbot

  • Harjoitus

 

Yhteenveto ja Q&A

Mikael Hugg profiilikuva

Miksi valita tämä valmennus?

  • Ymmärrätte, miten motivoituneet ja merkityksellisyyttä kokevat työntekijät ovat yrityksen arvokkain osa

  • Vaihtuvuus laskee ja houkuttelette parempia työntekijöitä

  • Ymmärrätte, että kasvukulttuuri ei ole resursseihin sidottu vaan kysymys on enemmän tahtotilasta ja oikeista tavoista toimia 

  • Organisaationne kehityskyky kasvaa

  • Opitte muuttamaan organisaatiosi reaktiivisesta seuraajasta kohti proaktiivista pioneeria

Kenelle valmennus sopii:

Koulutus on tarkoitettu kaikille niille, jotka haluavat saada enemmän irti työstään, oppia luomaan uutta ja tulla halutummaksi ja arvostetummaksi tekijäksi omassa työyhteisössään.

Pyydä lisätiedot valmennuksesta!

Katso myös seuraavat valmennukset: