Tästä videoluentosarja kertoo:
Anssi Rantasen videoluentosarja vie katsojan maailman menestyneimpien yritysten toimintatapojen äärelle. Videoluentosarjan jaksoissa perehdytään kasvun ajattelutapaan, nopeisiin kokeiluihin, maailman menestyneimpien tiimien salaisuuksiin sekä jatkuvan oppimisen kulttuuriin. Tämä videoluentosarja on tehty organisaatioille ja tiimeille, jotka haluavat kasvaa sekä kehittyä ja ottaa toiminnassaan askeleen seuraavalle tasolle. Anssin videoluennot antavat konkreettisia keinoja uuden käytännön viemiseksi omaan organisaatioon. Esimerkkitarinat herättävät tarkastelemaan omaa toimintaa eri näkökulmasta ja motivoivat tiimejä kulkemaan määrätietoisesti kohti tavoitteita.
Jaksot:
1.Kasvun ajattelutapa
– Carol Dweckin resepti menestykseen
– Case study: Microsoft
– Miten kehittää kasvun ajattelutapaa?
2.Rapid experimentation käytännössä
-Miksi piilaakson yritykset tekevät tuhansia epäonnistuneita eksperimenttejä vuosittain?
– Miksi teidän tulisi myös eksperimentoida?
– Käytännön prosessi eksperimentointiin
3.Maailman kärkitiimien toimintatavat
– Google, Navy SEALs ja Roald Amundsen
– Psykologinen turvallisuus ja extreme ownership
4.Jatkuvan oppimisen kulttuuri
– T-shaped employees
– Tiger Woods vs. Roger Federer
5.Antihauraus ja stoalaisuus
– Miksi stoalaisuus on piilakson ykkösfilosofia?
– Amor fati & antihauraus
6.Teknologian jatkuva kehitys
– Moore’s Law
– Maginot line ja oletus siitä, että teknologia ei kehity
– Lyhyt demo siitä, mitä nykyään on mahdollista tehdä
Puhujan suusta:
”Haluatko saada tietoa ja syventää ymmärrystä siitä, miten maailman menestyneimmät henkilöt ja tiimit tekevät eri tavalla? Jos vastasit kyllä edelliseen kysymykseen, suosittelen katsomaan kyseisen videosarjan. Videosarjassa perehdytään muun muassa siihen, miten maailman parhaimmat organisaatiot toimivat pandemian aikana ja miten he menevät systemaattisesti kohti kunnianhimoisia ja haastavia tavoitteita. Videosarja antaa sekä sinulle että tiimillesi uusia työkaluja ajatustyön ja toimintatapojen kehittämiseen.” – Anssi Rantanen
